调研公告——重庆市人民医院人事信息系统项目
- 2026-06-29
项目名称: 调研公告——重庆市人民医院人事信息系统项目
招标公司: 重庆市人民医院
项目地区：重庆 重庆
调研公告
项目一览表
序号
公开调研项目
预算（万元）
需求数量
需求部门
1
重庆市人民医院 人事信息 系统 项目
49.9
1
人事处
一、公开调研项目名称
重庆市人民医院 人事信息 系统 项目
二、 项目内容
（ 一 ） 需求概况
1、 项目概况
项目按照 重庆市人民医院 高质量发展 需求 ，围绕 医院 人事 工作信息系统缺失、人工管理方式 效率低 下 、 人事 业务数据孤岛、人才 可持续发展与 管理缺 欠缺 等问题， 采用现代主流信息技术，打造 涵盖 全院人事工作相关的 基础支撑平台、组织 机构管理 、 编制管理、 员工全生命周期管理、人才发展、考核分析、员工自助服务、安全合规 等于一体 的人事信息系统 ； 严格遵守医院统一业务和数据规范，充分接入医院全场景智慧医院综合管理平台、智慧医院数据底座及中台与医院 ESB总线等统一平台， 达成人事 工作 全流程线上化、数据互通共享、人才精细化管控、降本增效 ； 旨在通过数字化手段减负增效，彻底打通 “人、财、物、教、研”数据壁垒，构建多维度人才画像，实现“选、育、留、用”全链条闭环管理，为精准评价人才、精细化培育人才及科学决策提供坚实的数据支撑，全方位赋能医院高质量发展战略决策与人才强院建设 。
2、 整体要求
（ 1）数据接入与互联互通：承建方应遵循国家与行业数据交互标准，无条件、免费将其系统接入医院指定的全场景智慧医院综合管理平台、智慧医院数据底座及中台与医院ESB总线，实现跨系统间的数据自动汇集与业务互联互通。承建方应承担全部接口适配、数据转换与协议调试工作，并确保接入过程不影响医院现有业务系统的稳定运行。
（ 2）系统自主权与知识产权保障：医院享有本系统定制化开发部分的全部知识产权，包括但不限于软件著作权、专利申请权及相关技术成果的所有权。
（ 3）系统使用权与院内扩展：医院享有系统的永久、完整、不可撤销的使用权、所有权与自主管理权。医院内部各科室、院区在合法合规范围内对系统的使用、扩展、用户新增、功能模块扩充等，均不受承建方任何形式的限制。承建方不得以许可授权、接口调用次数、功能解锁等方式设置任何技术或商业障碍。
（ 4）技术资料完整交付：按照《国家政务信息化项目建设管理办法》统一资产监管、审计监督等相关要求，承建方应在系统最终验收前，向医院交付完整、可用、格式规范的技术资料，包括但不限于：全部可编译的源代码、系统配置清单、账户与权限体系说明、数据库设计文档、数据字典、部署与运维手册、应急预案、交接清单等。交付形式包括经双方确认的纸质签章文件、结构化的电子文档及配套操作教学视频，确保医院技术团队可据此独立开展系统运维与后续开发。
（ 5）严禁拆分转包：本项目信息系统承建单位须依法依规独立完成承包任务，严禁转包项目整体业务，严禁未经招标人书面同意擅自拆分主体工程、软硬件开发及运维工作进行分包；确需非主体辅助工作分包的，分包单位资质、分包范围须提前报备医院并取得书面批复同意。
（ 6）用户范围要求：系统 须满足 医院跨院区人事 业务 管理 需求，提供对 人事 业务的全流程信息化支撑，实现全院多院区统一化管理 ； 系统建设用户范围须无条件覆盖现有医院全体员工以及后续进入招聘环节院外人员以及新入职员工，不因后期用户数量的变化而新增系统建设及运维成本。
（ 7）信创要求：本项目须实现全栈信创适配，服务器CPU、操作系统、数据库、中间件均为国家信创目录入围产品，无国外闭源架构及固件依赖，满足医疗行业信创改造及数据安全合规要求。
（ 8）技术要求：系统须采用业界目前主流且稳定的技术研发，系统本身具备高并发响应、容灾备份等突发应急处置能力，确保系统任何状况下的可持续稳定运行； 软件提供方必须主动或根据医院的反馈进行系统优化与功能升级，保障服务持续有效 。
（ 9）网络安全等级保护合规：项目承建方须提供适用于医院人事信息系统建设配套的网络安全等级保护三级合规服务，所有服务内容严格遵循《信息安全技术 网络安全等级保护基本要求》（GB/T 22239-2019）三级标准、《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《密码法》等国家法律法规要求；系统上线前提供具备国家网络安全等级保护测评资质的第三方专业机构出具的安全测评报告。
（ 10）后续支持与责任延续：系统验收通过后，承建方应在质保期内提供免费技术支持服务。对因系统设计缺陷或代码漏洞引发的重大安全隐患或功能故障，承建方须承担终身免费修复责任。如系统涉及患者个人信息处理，承建方还应协助医院完成个人信息保护影响评估，并提供相应合规支持。
3 、 服务质保
项目中所有软硬件及服务质保期五年；硬件须提供原厂质保服务，且质保期以验收完成之日起计算，并提供官网查询证明。
（二）功能需求
1 、 软件功能需求
序号
一级功能
二级功能
三级功能
功能需求描述
1
基础支撑平台
基础服务
主索引系统
严格遵循医院数据标准，建立医院组织架构和人员信息主索引系统，统一人事基础数据字段、编码规则、数据口径，实现全院人事数据标准化管理，为医院各系统提供主索引服务。
流程引擎
内置可视化流程引擎，自定义各类人事审批流程，适配多人审批、代理人审批、层级审批，审批状态实时查询、自动提醒。
用户管理
提供对外业务临时用户注册与管理。
权限管理
搭建精细化权限体系，与医院全场景智慧医院综合管理平台深度融合，实现角色权限、操作权限、数据权限多层级管控，核心涉密数据、薪资档案数据支持二次认证。
打印控制
提供系统涉及的人事管理的各类报表、台账、档案数据合规导出与标准化打印功能。
数据资源中心
按照国家、行业及医院数据标准，提供人事信息系统相关的全流程人事资源数据及相关电子化资料标准化管理功能，确保数据准确可靠，且能对接智慧医院数据底座及中台，完成全量数据集成及更新。
统一平台接入
医院官网对接
无条件与医院官网对接，招聘公告统一集成、同步发布、页面展示一致。
全场景智慧医院综合管理平台对接
无条件 与 全场景智慧医院综合管理平台 对接，统一身份、统一权限、按需功能页面双向嵌套集成。
智慧医院数据底座及中台对接
无条件 与 智慧医院数据底座及中台 对接，业务数据实时同步，确保准确、一致、完整。
医院 ESB总线对接
无条件与医院 ESB总线对接，按医院 ESB标准完成对接与联调。
其他对接
按需无条件支持医院后续统一系统及数据接入要求。
2
组织与编制管理
组织架构管理
多维度组织架构管理
搭建与医院实际匹配的多层次、多维度组织架构， 实现 可视化维护科室、部门、岗位层级关系。
科室管理
实现科室新建、合并、撤销、更名等操作，变动后自动同步更新下属所有人员归属信息，每一次变动全程留痕记录，可溯源查询。
编制管理
科室统计
实现 设置科室人员编制额度，系统自动统计编制数、实有人数、缺编人数、超编人数，实现编制动态管控。
用人计划
实现 科室年度用人计划线上填报，支持 Excel批量导入，支撑医院人力资源统筹规划。
3
员工全生命周期管理
招聘管理
招聘公告
将医院审核通过的招聘岗位及要求发布到招聘页面， 并可以 发布到医院官网对应栏目。
求职应聘
外部有意向的求职人员，注册系统账号，填写应聘信息，形成在线应聘简历，选择岗位投递简历，查询应聘状态和应聘信息。
招聘工作台
搭建招聘一体化工作台，集中展示简历数量、面试日程、待办审核、催办事项。
简历筛选
提供自定义简历模板，实现简历智能筛选、笔试、面试、录取等环节人员确定，系统自动推送面试、笔试、录用等短信通知，实现简历及附件信息（支持批量）导出。
人才库建设
建立正向人才库及行业负面黑名单人员管理。
信息同步
拟录用人员数据（基本情况、教育经历、工作经历等）可一键同步到系统，自动初始化员工档案，实现招聘数据批量导出统计。
入职管理
入职邀请函
实现短信方式给待入职候选人发送电子入职邀请函。
入职登记
新员工在线自主填写入职登记表，系统自动预填个人基础信息。
手续办理
实现入职手续全流程线上办理，提供工号生成、工牌办理、权限开通、工装申领等入职手续。
档案创建
入职流程办结后，完成人员数据归集，系统自动创建初始化人事档案。
合同管理
范本管理
提供劳动合同、进修协议、培训协议、读书协议等各类合同范本自定义维护、在线编辑及导出功能。
合同管理
实现 对全院全体职工的合同性质、起止时间、合同附件等信息查询，并 实现 不同维度的图、表方式统计分析。
智能预警
实现合同签订、变更、续签及到期预警，支持短信提醒。
电子签署
提供电子合同在线签署、线上归档、智能统计分析功能，实现合同无纸化管理。在线发起合同签订流程，对接医院 CA电子认证系统，实现双方电子签章签署，签署完成后，系统自动生成带有效电子签章的正式合同文件，同步归档至合同管理模块并推送签署完成通知至相关经办人。
人事档案管理
档案编录与台账
员工入职自动生成唯一档案编号，关联档案存放位置、档案状态（在职、退休、离职、死亡等），对各类人员档案分类管控。
档案借阅管理
记录借调人、时间、事由、批准人、归还时间及证明材料， 实现 到期短信 /弹窗提醒直至归还。
档案转移管理
实现转入 /转出台账记录；可生成调档函；转出时记录机要或专人传递（含传递人及单位信息）。
档案维护
提供档案材料补充登记（档案号、材料名称、时间、接收人），档案台账查询功能。
考勤管理
考勤上报
各科室在系统上报月度考勤信息， 实现 Excel 格式 数据导入；对于未报送的科室，系统按照报送期限设定的规则，发送短信提醒；人事部门审核后确认考核信息。
考勤查询
按照科室、员工、时间等维度查询全院考勤信息，系统自动计算应出勤天数、实际出勤天数、缺勤天数等数据，并支持考勤信息导出。
餐费核算
根据员工月度考勤数据，依据院内规则自动核算月度餐费。
休假统计
结合工龄等信息和考勤情况，按照月度、年度统计休假数据，实现跨年度休假数据统计分析。
聘任管理
岗位聘任
岗位聘任覆盖专业技术岗、管理岗、工勤岗竞聘上岗、岗位调整、续聘、解聘全流程管理，在线流程包括竞聘计划发布、在线报名、报名审核、资格复审、评分审查与汇总、专家表决、结果公式等环节。
流程定制
提供 聘任流程自定义配置 能力 ，关键节点自动提醒。
信息预警
实现 聘期届满自动预警功能。
聘任文书
可批量生成聘任文件、电子聘书。
离退管理
退休预警
搭建退休人员预警机制，提前提醒临近退休人员信息，短信通知人员及相关负责人。
信息存档查询
建立离职、退休人员专属数据库，实现离退人员信息长期留存、分类统计、溯源查询。
花名册管理
员工全周期信息查询
构建员工全周期电子履历档案， 提供 员工从入院到离院的全流程、全过程（含基本信息、学历、职称、执业资质、奖惩、论文专著、培训等）信息查询 功能 。
数据交互
实现从医务、护理、科研、教学等全场景智慧医院综合管理平台自动抓取业务数据，生成员工 360°全景档案，支持数据批量导入、导出、修改，数据更新和维护按照不同处（科）室分配不同权限，所有信息变更全程留痕溯源。
异动管理
全面覆盖入职、转正、调动、辞职、退休、返聘、借调等人员异动场景，自动生成人员变更时间轴，清晰追溯人员全周期变动记录。
常用花名册
实现 预置常用花名册，如中层干部名册、退休人员名册、高层次人才名册等，可实时生成并一键导出为 Excel 文件；同时 提供 自定义花名册 功能 ，可配置表头名称、筛选条件及数据可见范围。
4
人才发展与项目管理
人才智能画像
多维画像
整合员工基础属性（年龄 /职称）、能力属性（执业资质/技能）、业绩属性（临床、科研、教学、培训、奖惩）等多维度数据，形成人才档案，自动生成个性化人才画像。
可视化卡片
以雷达图可视化展示员工综合能力与成长轨迹，区分医生、护理、科研、管理等不同岗位画像模型，进行可视化展示。
分层人才库
建立人才项目获得者专项库， 实现 标签化分类管理（如 “海外背景”）。
数据交互
按需 实现 从全场景抓取医务、护理、科研等业务数据。
人才项目与经费管理
项目管理
实现人才项目立项、建账、考核、结题全流程管理。
节点提醒
项目关键考核节点自动提醒， 提供 短信推送提醒。
经费管理
配套项目经费线上审签、预算录入、超额预警、使用明细查询功能，严格管控经费使用合规性。
博士后管理
博士后专项管理模块， 实现 博士后人员花名册查询及导出，博士后进出站登记、开题、中期考核、出站考核、科研成果等记录和成果录入， 实现 博士后是否留用、是否起薪等信息录入。
5
考核与分析
考核管理
考核填报
实现 科室按照优秀比例，在线填报年度考核结果。
考核汇总
实现 全员或按照科室查询分析考核等级占比等数据， 实现 数据导出。
转正考核
覆盖新员工试用期转正考核全流程，支持科室考核结果录入及审核，考核节点、待办事项自动短信提醒。
分析报表
花名册与台账
实现 多条件、跨年度条件组合查询与台账导出。
多维分析
提供 按照人员年龄、学历、职称、岗位等分析并以可视化数据图（饼状图 /柱状图等）展示数据分布情况 功能 。
综合统计
自动统计每月人员流动情况、流失率分析、国考指标统计、博士学历统计、人员配置分析等核心人事数据。
自定义报表
实现 自定义报表模板，满足院内人事管理统计分析各类报表上报、统计分析需求。
6
一站式员工服务
在线证明
在职证明
实现职工自主申请在职证明及 PDF下载和打印
收入证明
实现职工自主申请收入证明及 PDF下载和打印
证明类型维护
提供 证明类型自定义新增、修改 功能 。
人文关怀
人文关怀
系统自动触发人文关怀机制，在员工生日、入职纪念日、转正纪念、退休、节假日、患病住院等关键时间推送祝福及慰问消息，提升职工归属感。
2 、 安全服务需求
序号
服务名称
服务要求
1
网络安全测评服务
适用于医院人事信息系统建设配套的网络安全等级保护三级合规服务，所有服务内容严格遵循《信息安全技术 网络安全等级保护基本要求》（ GB/T 22239-2019）三级标准、《网络安全法》《数据安全法》《个人信息保护法》《密码法》等国家法律法规要求；系统上线前提供具备国家网络安全等级保护测评资质的第三方专业机构出具的安全测评报告。
3、 硬件及配套需求
序号
货物名称
参数
数量
用途
1
人事信息系统应用服务器
1、处理器：国产ARM架构或C86架构芯片，CPU≥ 1 颗，每颗内核数 ≥8、基本频率≥2. 4 GHz；
2、内存：配置 DDR4 ≥32GB；
3、硬盘：SSD硬盘 ≥512GB ，SAS硬盘可用容量≥2TB（RAID 5后）；
4、RAID卡：配置RAID卡≥1张、缓存≥2GB、具备RAID 0/1/5/6/50/60；
5、网卡：万兆光口≥2个（含原厂万兆模块）、千兆电口网卡≥2个、管理电口1个；
6、电源：满配热拔插冗余双电源；
7、高可靠性：MTBF≥10万小时；
8、整机提供原厂质保服务≥5年；
9、提供永久授权正版企业级服务器国产操作系统：麒麟、统信、中科方德、欧拉等国产信创操作系统。
≥1
用于部署人事系统程序、承载前端访问、业务运算、流程调度等核心应用服务，保障系统日常稳定运行
2
人事信息系统数据库服务器
1、处理器：国产ARM架构或C86架构芯片，配置CPU≥ 1 颗，每颗内核数 ≥8、基本频率≥2. 4 GHz；
2、内存：配置 DDR4 ≥ 64 GB；
3、硬盘：SSD硬盘≥512GB ，SAS硬盘可用容量≥ 4 TB（RAID 5后）；
4、RAID卡：配置RAID卡≥1张、缓存≥2GB、具备RAID 0/1/5/6/50/60；
5、网卡：万兆光口≥2个（含原厂万兆模块）、千兆电口网卡≥2个、管理电口1个；
6、电源：满配热拔插冗余双电源；
7、高可靠性：MTBF≥10万小时；
8、整机提供原厂质保服务≥5年；
9、提供永久授权正版企业级服务器国产操作系统：麒麟、统信、中科方德、欧拉等国产信创操作系统。
≥1
用于存储全院人事档案、人员信息、业务数据、备份数据等核心资源，保障数据安全存储、快速调取、稳定读写
3
数据库
提供永久授权正版企业级国产数据库：达梦、人大金仓、神州通用、南大通用、瀚高 、虚谷 等国产信创数据库。
1套
用于数据库服务器
（二）参与人资格要求
1、基本资格条件
（ 1）具有独立承担民事责任的能力；
（ 2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（ 3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（ 4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（ 5）参加政府采购活动前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（ 6）法律、行政法规规定的其他条件。
本次公开的调研意向是本单位采购工作的初步安排，具体采购项目情况以相关采购公告和采购文件为准。
2、调研要求文件的获取
若有意参与调研，请在 “重庆市人民医院官网”招标公告意向公开板块获取本项目调研要求文件及相关信息，无论参与人是否获取，均视为已知晓所有调研内容 （参与调研产品资料递交目录详见附件） 。
3、调研响应文件的递交
本公告之日起，在 5 个工作日内，参与人应将响应调研文件纸质版（加盖公章）及电子版（ PDF格式），并注明参与项目名称、联系人、联系方式，各准备一套向我院递交 （资料递交地址：重庆市人民医院两江院区医学装备处） 。
4、报名信息表的发送
提交响应文件前，务必将报名信息表同时发送至以下邮箱：邮件命名要求：参与项目名称 +公司名称，以免遗漏：C GHYB@cghhospital.org
报名信息表：
项目名称
报名企业名称
法定代表人
经办联系人
联系电话
三、联系方式
联系人：喻老师
联系人电话： 查看完整信息
四、采购需求产品资料递交目录
(按以下顺序排列成册后递交）
（ 一 ） 项目 报价表
序号
模块名称
模块细分
描述
价格
（万元）
备注
1
软件功能
功能 1
功能 2
...
2
安全服务
3
服务器
（含操作系统）
4
数据库
免费服务期
（不少于 5年）
超维保期后运维费用
（不高于中标价 5%）
报价公司名称
联系电话
（二） 产品技术参数响应
格式自拟。
（三） 格佐证材料
不少于两家市场价格佐证资料（本项目意向公开之日起往前三年内签订的类似项目合同完整版，且合同内须含产品配置清单）。
（四） 资质材料
1、 营业执照、税务登记证、组织机构代码证复印件（三证合一仅提供营业执照）。
2、 法定代表人授权委托书以及被授权人身份证复印件（若是法定代表人直接参与投标，则不需要提供）。
重庆市人民医院
2026年6月 29 日
